關(guān)于切實做好農(nóng)民工工資支付工作的意見
各會員單位：
年近歲晚，是容易發(fā)生勞資糾紛的高發(fā)期。最近市建設(shè)行政主管部門和我會己接到和處理了多起因勞務(wù)費用支付方法不規(guī)范，造成勞資糾紛的事件，為此，特提出如下意見：
一、各單位應(yīng)認真貫徹落實廣東省人大常委會
二、凡需使用建筑農(nóng)民工的單位，應(yīng)盡量使用成建制、有資質(zhì)的建筑勞務(wù)公司，并與之簽訂勞務(wù)分包合同，工資發(fā)放時通過勞務(wù)公司直接發(fā)放到工人手中。
三、凡直接使用農(nóng)民工的總承包、專業(yè)承包企業(yè)，應(yīng)與其班組長簽訂勞務(wù)合同，詳細約定工作時間、內(nèi)容、質(zhì)量、安全、工資支付辦法等事項，每月工資發(fā)放時，應(yīng)編制好工資發(fā)放表，將工資直接發(fā)放到務(wù)工人員手中，并由本人親自簽名和打手指模簽收，并做好工資發(fā)放表的存檔工作。
最近我會協(xié)助市建設(shè)行政主管部門處理的幾起建筑工地勞務(wù)糾紛事件，究其原因主要是：
1、有的企業(yè)將勞務(wù)工資支付給“班頭”，由“班頭”代收后再支付給工人，公司沒有存留工人簽領(lǐng)的工資表，一旦發(fā)生勞資糾紛時，公司拿不出支付憑證，若發(fā)生勞務(wù)訴訟時將處于被動局面。
2、 有的“班頭”代領(lǐng)工資后，首先扣壓了一部分費用，造成工人沒有足額領(lǐng)到工資；有的“班頭”甚至借此煽動“老鄉(xiāng)”鬧事，誘發(fā)社會不穩(wěn)定因素。
3、 有的“班頭”代領(lǐng)工資后，玩“失蹤”，造成工人工資無著落，工人找不到“班頭”時，只能又來找公司解決。
四、我會特別提醒會員單位注意勞務(wù)費用的支付方法，在雇請農(nóng)民工時應(yīng)注意選擇守信用的班組，對個別不守信用，或經(jīng)常借故鬧事的“班頭”、班組不要雇請他們，防止發(fā)生勞資糾紛，要建立和諧的勞資關(guān)系，過一個祥和的2009年春節(jié)。
江門市建筑業(yè)協(xié)會
二○○九年一月十日